En Apuros, Empresas Mexicanas Para Cubrir Vacantes, Revela Encuesta
=IMCO y Coparmex presentan estudio sobre el tema; también existe escasez de trabajadores calificados
Por Juan García Heredia
Ciudad de México 17 de julio 2023.- El 40 por ciento de dos mil 575 empresas encuestadas en México durante el primer cuatrimestre de 2023, reveló que su *principal problema es la «dificultad para cubrir vacantes»*, mientras que para el 25 por ciento la «escasez de trabajadores calificados» es su máximo apuro.
Lo anterior es según informes contenidos en el estudio «El panorama de las vacantes y la población disponible en México» presentado por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), donde se destaca que la dificultad para cubrir vacantes y tener personal suficiente ejerce presión sobre empresas en diversos sectores y entidades del país.
«Recuerdo que fue en Puerto Vallarta, la primera vez que nos manifestaron que el sector hotelero tenía ocho mil vacantes que no podía cubrir y nos llamó la atención», comentó el presidente nacional de la Coparmex, José Medina Mora Icaza, quien encabezó una conferencia de prensa para dar a conocer dicho documento junto con la directora general del IMCO, Valeria Moy y otros invitados.
«Entonces -agregó el líder- les pedimos que nos dijeran, y los demás sectores cómo están, y finalmente nos dijeron hay 25 mil vacantes en Vallarta, Bahía de Banderas; pensamos que podía ser un hecho aislado, pero luego nos comentaron que en Juárez se tenían 75 mil vacantes, que literalmente salían a la calle, a los semáforos, a pedirle a los migrantes que quedaran a trabajar de lado mexicano y que se quedarán de tres a seis meses».
«Luego fuimos a Mexicali y ahí hay 25 mil», subrayó añadiendo que «después visitamos Veracruz, Quintana Roo y visitamos Oaxaca y Chiapas, ahí encontramos la misma situación, a lo mejor no en el mismo grado, pero sí es una situación que sucede en todo el país».
Otros retos laborales enfrentados por empresas mexicanas son la falta de recursos para ampliar personal, negociaciones salariales y rotación de personal, en base al documento expuesto en la rueda de prensa donde también participaron la coordinadora de Mercado Laboral y Comercio Exterior del IMCO, Ana Bertha Gutiérrez, y el presidente de la Comisión de Capital Humano y Obligaciones de Seguridad Social de la Coparmex, Héctor Márquez.
De acuerdo con el resumen ejecutivo de la citada investigación, «el análisis muestra que el problema de escasez laboral enfrentado por algunas empresas en el país no necesariamente refleja una insuficiencia de personas en edad de trabajar, sino que se debe a otras condiciones que inhiben la entrada de la población al mercado laboral».
En otro punto, la información resalta que, para dimensionar las dificultades enfrentadas por las empresas en materia laboral, la Coparmex generó una encuesta que presenta datos relacionados con el fenómeno de la falta de personal y la manera en que afecta las actividades de empresas en todos los estados del país.
La encuesta toma en cuenta las condiciones reportadas por dos mil 575 de sus empresas afiliadas, que incluyen negocios de diferentes tamaños, señala el escrito al puntualizar lo siguiente: «aunque se consideran resultados de una muestra de los más de 4 millones de establecimientos privados, la encuesta refleja retos enfrentados por patrones a lo largo del país».